Wolfgang Taschler

Mediatorenliste des BMJ

Mediation ist ein prozess- und lösungsorientierter Vorgang zur Beilegung von Konflikten.

Im Gegensatz zum Richter ist der Mediator aufgrund einer qualifizierten psychologischen Ausbildung befähigt, mit den Streitparteien Lösungen zu erarbeiten, sich aber inhaltlich dabei herauszuhalten.

Durch die Mediation wird üblicherweise ein Akt der Rechtsschöpfung vorbereitet.

Daher bedarf der Mediator sowohl juristischer als auch psychologischer Prozesskenntnisse, sowie Spezialkenntnisse der jeweiligen Arbeitskontexte.

Die größten Vorteile von Mediation sind die Kosten- und Zeitersparnis.

Die freie Wahl und Beauftragung der MediatorInnen durch die KlientInnen sowie die

Neutralität und Allparteilichkeit der MediatorInnen sind Basis für erfolgreiches gemeinsames Arbeiten.

Der Erfolg spiegelt sich in den Ergebnissen wider.

Unter guten Ergebnissen verstehen wir positive Veränderungen.

Unsere KlientInnen profitieren von unserer Erfahrung und Kompetenz in den Bereichen Mediation und Organisationsberatung.

Aufgaben und Ziele einer Mediation

Herstellung eines konstruktiven Gesprächsklimas

Vermittlung im Konflikt

Unterstützung in der Verhandlung der Streitpunkte

Erarbeitung einer gemeinsamen Vereinbarung

Grundsätze der Mediation

Freiwilligkeit - Mediation findet statt, wenn alle Beteiligten dies wollen

Eigenverantwortlichkeit - jede/r spricht für sich selbst

Fairness - vereinbarte Spielregeln sind für alle Beteiligten verbindlich

Offenheit zwischen den Beteiligten - je mehr Informationen,

desto mehr Chancen und Möglichkeiten für positive Veränderungen

Vertraulichkeit nach außen - Informationen an Dritte werden nur im Konsens weitergegeben

Zukunftsorientierung - Fokussierung auf Lösungen und zukünftige Beziehungen,

kein "Blick zurück im Zorn"